D.U.K (Dažniausiai užduodami klausimai)

Kokius dokumentus pateikti, norint įdarbinti užsieniečius?

Ne ES valstybių narių piliečių užsieniečių įdarbinimas nėra lengvas procesas - jis paprastai susideda iš kelių etapų:

• Leidimo dirbti gavimas;
  
• Leidimo laikinai gyventi gavimas;
  
• Dokumentų įforminimas.

Norint įdarbinti užsienietį, mums reikia pateikti užsieniečio paso, kvalifikaciją ir darbo patirtį patvirtinančio dokumento, jei užsienietis turi šios dokumentus, bei darbdavio rekvizitus. Visus kitus dokumentus parengsime mes.

Kiek kainuoja dokumentų įforminimas?

Užsieniečio įdarbinimo kaina priklauso nuo daugelio aspektų: turimos kvalifikacijos, ar jau dirbo Lietuvoje, įmonės veiklos pobūdžio ir pan. Preliminarios kainos nurodytos ČIA, tačiau kiekvienu atveju kaina yra nustatoma individualiai.

Kokios dar galimos išlaidos?

Draudimo, dokumentų vertimo ir legalizavimo, kelionės ir apgyvendinimo išlaidos, rinkliavos.

Ar gali neišduoti leidimo dirbti ir/ar leidimo laikinai gyventi darbo pagrindu?

Atsisakymo rizika yra minimali, kadangi visus dokumentus ruošia praktikuojantys migracijos teisininkai, kurie yra savo srities specialistai.

BLUE CARD - KAS TAI? PRIVALUMAI IR TRŪKUMAI 

Blue card, kitaip dar vadinama mėlynąja kortele yra leidimas laikinai gyventi ir dirbti Lietuvoje aukštos kvalifikacijos darbuotojams.

Šio dokumento privalumai yra tokie, kad užsienietis gauną leidimą laikinai gyventi Lietuvoje ilgesniam laikotarpiui nei įprastai (3 metams). Taip pat kartu su užsieniečiu gali atvykti jo šeimos nariai (sutuoktinis, nepilnamečiai vaikai, išlaikomi tėvai, jeigu juos išlaiko užsienietis ir jie negali pasinaudoti kitų šeimos narių parama). Be to, itin greitas užsieniečio įdarbinimo procesas - darbuotojas gali pradėti dirbti nuo dokumentų priėmimo nagrinėti.

Tam, kad užsienietis gautų šią kortelę jis turi atitikti tam tikrus reikalavimus.

Visų pirma, toks asmuo turi turėti aukštojo mokslo diplomą ir reikiamą jo darbui atlikti kvalifikaciją.

Galioja ir tam tikros išimtys, kuomet asmuo gali gauti mėlynąją kortelę ir tuo atveju, kai jis neturi aukštojo mokslo diplomo. 

Darbdaviams, norintiems įdarbinti aukštos kvalifikacijos darbuotojus taip pat reikia atitikti tam tikrus reikalavimus:

1. Darbdavys turi mokėti tokiam darbuotojui ne mažesnį nei 1.5 paskutinio paskelbto kalendorinių metų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžio atlyginimą.

2. Darbdavys turi mokėti tokiam darbuotojui ne mažesnį nei 1.2 paskutinio paskelbto kalendorinių metų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžio atlyginimą, jei asmens profesija įtraukta į aukštą pridetinę vertę kuriančių profesijų sąrašą.

3. Tokio užsieniečio įdarbinimo trūkumai ir sunkumai galėtų apimti tai, kad be atitinkamo darbo užmokesčio (1.5 ar 1.2 bruto vidutinio mėnesio atlyginimo) darbdaviui yra keliama ir daugiau reikalavimų.

Darbinant tokį darbuotoją svarbu atsižvelgti, ar jis ketina dirbti pagal profesiją, kuri įtraukta į Aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų, kurių trūksta Lietuvoje sąrašą ar jo profesija nėra įtraukta į Aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų, kurių trūksta Lietuvoje sąrašą.

Verta pažymėti, kad norint darbinti aukštos kvalifikacijos darbuotoją, Užimtumo tarnybos sprendimas dėl atitikties darbo rinkos poreikiams nėra reikalaujamas.

Kokios darbdavio pareigos įdarbinant užsienietį?

✔LDU pranešimas;

✔Išsaugoti dokumentus;

✔informuoti Migracijos departamentą dėl neįdarbinimo ar atleidimo;

✔mokėti darbo užmokestį, kurį įsipareigojo mokėti kreipsiantis dėl LLG išdavimo.

✔pavesti darbą, atitinkantį Migracijos departamentui ir (ar) Užimtumo tarnybai nurodytą užsieniečio įdarbinimo profesiją.

✔Įdarbinti darbuotoją pagal jo kvalifikaciją.

Ar užsieniečiai - tai pigesnė darbo jėga?

Tai, kad užsienietis, dirbantis Lietuvoje, yra pigi darbo jėga, yra senas mitas. Šiandien realybė visai kitokia. Pavyzdžiui, šiai dienai aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojų atlyginimas artėja prie 3000 eurų.

Kiekvienam darbdaviui, ketinančiam įdarbinti užsienietį, reikia žinoti taisykles, kaip nustatyti užsieniečio darbo užmokestį. Svarbiausias dalykas yra tai, jog užsieniečiui negali būti mokamas mažesnis darbo užmokestis, nei mokamas tokį patį darbą dirbančiam lietuviui. Vadinasi, jeigu įmonėje darbuotojas užima tam tikras pareigas ir gauna atitinkamą atlyginimą, į tokias pat pareigas pretenduojantis užsienietis negali uždirbti mažiau. Taigi užsieniečiai nėra pigi darbo jėga.

Pagal naują UTPĮ redakciją, jei aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojo profesija įtrauktą į Aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų, kurių trūksta Lietuvoje, sąrašą, darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už 1,2 BDU. Jei profesija į šį sąrašą nepatenka - 1,5 BDU.

Rašykite mums, patarsime ir pakonsultuosime užsieniečių įdarbinimo klausimais: